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Senior HR Business Partner

Manuel Preg

Head of Automotive & Aerospace - EMEA

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Job Description

Unser Kunde ist ein renommiertes Produktionsunternehmen mit über 30.000 Mitarbeitern und einem jährlichen Umsatz von rund 4 Mrd. Euro pro Jahr. Die weltweite Markführerschaft in deren Sektor wird durch den hohen Innovationsdrang, einer außergewöhnlichen Kundenorientierung sowie dem Erfolgsfaktor Unternehmenskultur getragen und stetig gestärkt.

Pacific sucht aktuell in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung eine/n BereichsleiterIn Personal für eine strategisch wichtige Produktionsstätte in Süddeutschland. Das Werk mit über 200 Vollzeit-Mitarbeitern gilt als Kompetenzzentrum in der gesamten Unternehmensgruppe mit Schwerpunkt auf die Produktions- und Produkttechnik.

Die vorliegende Herausforderung zeichnet sich vor allem durch einzigartiges Aufstiegspotentzial in Richtung einer globalen Personalleiterfunktion aus, nachdem die Vakanz als klare Management-Entwicklungsstelle deklariert wurde. Die Stelle ist zudem direkt dem Geschäftsführer zugeordnet und versteht sich als Teil des Management Teams.

Mit einer Verantwortung von fünf Mitarbeitern ist der Bereichsleiter Personal zudem auch direkter Ansprechpartner für den Betriebsrat. Um einer moderne Personalarbeit in operativen als auch strategischen Aspekten gerecht zu werden, erfordert die Position starke Kommunikations- und Coachingfähigkeiten und ausgeprägte Erfahrung in der agilen Personalplanung. Zu den Kernkompetenzen des zukünftigen Stelleninhabers gehören unter anderem: Geschäftsverständnis, klare Entscheidungsfindung, Diversity & Inclusion, Veränderungsmanagement und ein gutes Verständnis bzgl. Digitalisierung. Als Teil eines internationalen HR-Netzwerk gilt es zudem neue Strategien zu erarbeiten und global Aufgabenstellungen gemeinsam zu lösen. 

Verantwortung:

  • Aktive Mitgestaltung und proaktive Weiterentwicklung des Werkes gemeinsam mit dem Führungsteam
  • Disziplinarische sowie fachliche Leitung des Bereiches Personal (Personalbetreuung, Payroll, Arbeitsrecht und Aus-und Weiterbildung)
  • Durchführung der vertraglicher und tarif-sowie arbeitsrechtlicher Vorgängen und Beratung der rechtlichen Angelegenheiten für das Werk
  • Professionelle Suche und Auswahl von neuen Mitarbeitern
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Entwicklung von Personal-und Organisationskonzepten
  • Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Übernahme von bereichsübergreifenden Aufgabenstellungen und Mitarbeit bzw. Leiten von Projekten im Konzern

Anforderungen:

  • Bachelor Studium in Wirtschafts- oder Ingenieurswissenschaften, mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen.
  • +6 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit Führungserfahrung
  • Fundierte Kenntnisse zum deutschen Personalrecht
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären und internationalen Arbeitsgruppen
  • Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten.
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Hohes Maß an Moderationsvermögen und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen (z.B. Shopfloor & Management-Team)

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